缺工，仍是春节后深圳企业遭遇的首要难题。记者近日调查发现，今年的缺工有一些不同寻常的新动向：到农历正月底企业仍在招聘，工钱涨了却仍然缺工人。无疑，珠三角制造业“用工荒”或将成为常态，企业普遍存在结构性缺工的特征，从源头解决用工问题已迫在眉睫。 

　　 人口红利拐点正在显现，缺工问题正在从“钱”转向“源”。国家统计局近日发布的2012年统计公报指出，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末减少345万人。“春江水暖鸭先知”，深圳企业早已感受到缺工的困扰。 

　　 往年一般到正月二十，用工招聘就已基本结束。而今年从宝安到龙岗，从光明到坪山，仍然能见到年青人扎堆找工作的场面。 昨天是农历正月二十六，龙华三和职介中心人声鼎沸。“在农历正月底，企业用工招聘供需两旺，这是今年的新变化！”深圳三和人力资源有限公司总经理许琴介绍。 

　　 1600元/月，这是深圳今年3月1日起再次上调的最低工资标准。而记者在采访时发现，求职者普遍提高了对工资待遇的要求，普工工资达不到3000元/月，招聘点就乏人问津。即使企业涨工资，也面临缺工现象。 

　　 据三和职介掌握的最新市场监测情况看，随着近年来每年劳动力求职人数的下降，去年深圳企业20%存在长期缺工的现象；中小企业待遇不错却仍缺工，关键是由于招工不难但留人难。记者在采访中发现，越来越多的90后求职者在选择工作时不仅会考虑工资待遇和自身需求，还会综合考虑用工单位的管理环境、工作环境和地理位置等因素。 

　　 如何解决缺工正成为深圳乃至珠三角企业的一大课题。机器人代工、涨工资、感情留人……企业各种方法几乎用尽，“用工荒”的困境却难以改变。 

　　 变化一： 

　　 找工作不仅仅考虑钱 

　　 90后在找工作时，薪水不再是考虑的最主要问题。 

　　 “我们找工作不仅仅是考虑钱。”昨天上午10时，在龙华富士康招聘点对面的马路上，一对90后小夫妻正在等待前往坪山比亚迪。为了能在一起，丈夫小安刚刚从富士康辞工，放弃了4500元/月的薪水，而与妻子一同进入比亚迪手机事业部。夫妇俩试用期的工资加起来也许只有4500元/月。 

　　 “我们需要20名保安，现在递简历的只有五六名。”昨天，专程从罗湖赶到龙华招聘的林小姐告诉记者：“2500元包吃住，工资比过去高多了，可是还是招不到人。” 

　　 为什么涨工资还招不到人？三和人力资源公司总经理许琴认为，工厂地理位置偏不偏，有没有娱乐设施，工作环境好不好，管理团队是否亲民，有没有家的感觉……这些都是90后年轻人找工作时考虑的问题。 

　　 变化二： 

　　 人挑工作已成为常态 

　　 “过去是工作挑人，现在是人挑工作。”在采访中，不止一位企业主向记者抱怨，现在的年轻人不懂得吃苦耐劳，非常苦恼工人有钱不赚。 

　　 三和职介工作人员何坤介绍，不同于上世纪60年代和70年代有家有口工人的“吃苦耐劳”，正成为劳动力主力军的90后的要求高了许多，他们更希望找到轻松一点、好玩一点的工作。 

　　 一家需要焊接工人的企业无人问津，旁边一家需要包装普工的企业却门庭若市。在职介所内，这样的情况比比皆是，90后年轻人挑工作已成为常态。 

　　 变化三： 

　　 内地城市来深抢人 

　　 昨天，记者在龙华三和职介碰到了来深圳“抢工人”的东部沿海和内地省份的招聘工作人员。据介绍，深圳制造业发达，工人很好用，来深圳招聘工人不是稀奇事。 

　　 浙江赛豪实业有限公司的张先生介绍，每年他会到深圳招两次工人，大部分以注塑、模具等技术工人为主，模具工艺工程师等普工也在招聘范围内，工资不会比深圳少。 

　　 记者发现，近邻东莞到深圳来招聘工人的企业更多，记者初略数了数，发现有6家东莞企业来到了三和职介所的招聘现场。 

　　 变化四： 

　　 3000元成基本工资 

　　 记者在职介所和各企业采访时遇到的“基本”工资是3000元/月，而不是深圳最低工资1600元/月。 

　　 昨天中午12时，20岁出头的刘国武排在一队普工专送的背后。这名来自广西的小伙子笑得一脸灿烂：“我刚到深圳就找到了工作，去中集专用车不知道会干什么活，工作环境不好我会再找，好的话我会先待二三年。”多少钱一个月？与刘国武同行的一名姓王的小伙子抢着大声告诉记者：“试用期3000元，转正后3500元~5000元。” 

　　 正因为待遇不错，又是大公司，深圳中集专用车公司需要招聘的普工很快招满。记者注意到，招聘的工人包括焊工、油漆工、冲压操作员等，尽管工作环境有些差强人意，但四人一间的良好住宿条件和假期旅游、生日蛋糕等人性化的福利仍然吸引了一批年轻人。